您好,欢迎来到您的网站!

官方微信号

详细信息
当前位置: 首页 > dafabet大发黄金版
为什么工厂的90后宁做流水线普工却不升职当组长?原因很现实
发布时间:2022-08-11 10:10:07 来源:dafabet大发黄金版 作者:大发dafa888官方登录网址
  老话常说,年轻人就要懂得奋发向上,对于许多90后年轻人来说,也都到了在职场打拼的年纪,工厂作为一个拥...

  老话常说,年轻人就要懂得奋发向上,对于许多90后年轻人来说,也都到了在职场打拼的年纪,工厂作为一个拥有庞大工人数量的群体,有着很大的发展机遇,这样的大环境下更是吸引了许多90后年轻人。

  但是仔细观察,我们会发现,许多90后年轻人宁愿在工厂里做流水线上的普工,也不愿意升职当组长,这是为什么呢?

  说起原因也很现实,也并不是说90后不愿意升职,曾经一位工厂里的员工就分享了他这样的经历,那个90后的年轻人应聘了一家大工厂,勤勤恳恳工作。

  不到三个月上级领导便想提拔他为组长,有机会当然要上去,小伙果断答应,可是没过多久,却发现了许多问题。

  由于小伙子是新人,许多流水线上的老员工都很排斥他,毕竟是管理问题,自己勉强还能解决。每天大家下班以后,小伙都要继续在车间里整理各种报表,然而这是没有加班费的。

  虽然说这一切都可以理解,毕竟选择当管理,就要懂得去承担。但是最让人难以接受的,是上级领导遇到一些问题,就是各种抱怨,而且不接受任何的建议,便怪罪到下面的人。

  有时作为组长提的意见,反而被领导认为是故意针对他,惹上许多麻烦,导致整个管理层没有人提任何意见,升了组长也学不到什么东西。回头看看工资,也只比其他的多个五百块钱,有时还被各种制度目标罚完了。

  面对这样的环境,并不是说90后不愿意升职,应该反思的,是升职之后能带来的价值,很多时候,面对这些管理上的缺陷,或许下来当员工会更好一些。而作为工厂,也应该要考虑到这一点,毕竟真正能留住人才的是价值的交换。